新闻回顾  近日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）批量劝退应届毕业生事件引发社会广泛关注。近300名入职管理、技术岗位仅一个多月的应届生，被企业人力资源部门集中约谈，面临“主动离职”或是调至一线流水线岗位的二选一局面。事件曝光后，常州相关部门第一时间介入，推动事件迎来阶段性处置结果。目前舆论热度逐步退潮，但这一事件撕开的校招用工灰色地带，仍值得从制度层面进一步审视与反思。

　　就业率之外，更要上好权益保护这一课

　　□陆玄同

　　就业率这个纸面数字，背负的“光环”确实过重：高校用它证明人才培养质量，地方用它展示就业工作成效，企业用它完成社会责任叙事。顺着这套逻辑，各方似乎默认应届生签完约、入了职，便顺理成章地成为稳定的职场人。

　　然而，星宇股份事件为我们敲响了警钟：签约只是开始，入职远非终点。试用期里暗藏大量可被随意解释的操作空间，而初出校门的应届生，几乎没有任何博弈筹码。

　　问题的核心，从来不是企业的道德自觉，而是劳资双方制度供给的严重不对等。本应双向考察的试用期，在不少企业的实操中早已沦为单方筛选期。“不符合录用条件”7个字，足以覆盖所有任性操作。刚毕业的年轻人，根本无力与成熟的人力部门抗衡：举证责任、仲裁时间、机会成本，每一道门槛都在劝退维权。《中华人民共和国劳动合同法》虽规定试用期解约需说明理由，但录用条件的设定权和解释权完全掌握在企业手中。公开数据显示，此类场景下劳动者的司法胜诉率偏低。

　　长期以来，高校的就业指导大多聚焦于求职技巧的打磨，却鲜少向学生普及遭遇用工不公时的维权自保路径。写简历、刷笔试题库、打磨面试技巧，这套标准化流程批量打磨出的毕业生，对劳动合同的关键条款缺乏基本认知，对试用期的法定权利一知半解，对集体协商、劳动监察的维权路径更是完全陌生。学校与企业签下的校企合作协议里，写满了就业人数的硬指标，却几乎找不到任何关于毕业生入职后权益保障的兜底性条款。

　　要让每个走出校门的年轻人清晰知晓自己的权利边界，高校的就业指导就该从“怎么写好简历”延伸到“怎么守住劳动合同里的底线”，让学生懂得签字前可以主动询问不合理条款、敢于拒绝不公平要求、学会留存关键证据。给大学生补上权益保护这关键一课，才算真正对他们的职业生涯负责。

　　守牢用工伦理底线，莫钻规则空子

　　□郑建钢

　　应届生身份本是校招求职的核心优势，绝大多数校招岗位仅面向应届生开放。这批入职仅一个多月就被集中劝退的应届生，后续求职路径直接被大幅收窄；更棘手的是，在“不签主动离职协议就影响背调”的施压下，他们的离职记录会被标记为个人原因，这段短暂经历的真实缘由很难向新单位解释清楚，应届生身份的专属优势几乎被彻底消耗。

　　企业追求经营效益本无可非议，但把自身经营风险转嫁给毫无博弈能力的应届生，往轻了说是管理粗暴、沟通失当，往重了说就是对用工伦理底线的公然践踏。

　　普通商业领域“法无禁止即可为”的逻辑，放到劳动关系里根本行不通。劳动合同不是普通民事合同，劳资双方天然地位不对等，刚出校门的应届生更是在信息、资源、博弈经验上处于弱势。《中华人民共和国劳动合同法》的倾斜性保护条款，核心就是为劳动者提供实实在在的法定权益保障。那些钻规则空子的操作，形式上看似“合规”，实则把法律要守护的实质公平消解一空——当一家企业要靠“没明显违法”给自己的用工行为辩护时，它早已经踩在了用工伦理的红线上。

　　守牢用工伦理底线，要求企业真正将校招承诺落到实处。企业走进校园招聘时，天然享受着高校的信誉背书、学生的无条件信任，以及地方政府促进就业的相关政策红利，校招场景自带的道义责任本就远高于普通社会招聘。将校招应届生视作可随意清退的低成本“人才储备池”，伤害的不仅是应届生的个体利益，更是整个校园招聘制度的长期公信力。用工自主权不应成为随意撕毁校招承诺的挡箭牌；企业享有的自主权边界越宽，其承担的社会责任也必然越重。

　　更关键的是，制度设计要让钻规则空子的人得不偿失。法律条文无法穷尽所有复杂的用工场景，监管的核心智慧恰恰体现在对规则疏漏的动态补位上：建立校招大规模解约的主动审查机制，开通应届生劳动仲裁专属绿色通道，将“应届生身份损失”纳入法定赔偿考量范围。只有当违规代价远高于不当收益，企业的用工决策才会真正回归理性。

　　多方协同，织密就业防护网

　　□李 平

　　就业是最大的民生。此次风波虽已平息，但追问不该停止。就业形势越严峻，越要守牢大学毕业生权益保障的底线。高校毕业生就业防护网，需要政府、企业、高校与学生四方协同筑牢。

　　针对校招领域的监管要同步落地。事件曝光后，常州市人力资源和社会保障局第一时间跟进处置，公开通报调查结果，为受影响的毕业生匹配一对一帮扶通道，联动56家企业拿出199个定向校招岗位。但如果不从源头上解决问题，这种事后补位的方式也难以弥补公众对就业环境的信任缺失。

　　今年以来，面向高校毕业生就业保障，人力资源和社会保障部、财政部联合推出多项稳就业攻坚举措，国务院层面部署专项行动集中整治用工领域违法乱象，各地也陆续推出接地气的实践案例——杭州的“1131”标准化就业帮扶、广元的“仲裁+就业”现场联动服务等。这些顶层举措及地方探索，核心目标十分清晰：把监管的关口往前移，从“出了事再补救”转向“提前筑牢防护墙”。

　　应届生维权，还需主动拿起法律武器。星宇股份事件里企业恶意调岗、批量清退、胁迫签离职协议的操作，触碰了法律红线，应届生维权有充足法理支撑。如今已有应届生主动整理了完整证据发起仲裁，这种情况下，劳动者的胜诉概率很高。年轻人的维权意识觉醒，本身就是对职场不公的最好回击。

　　与此同时，相关部门持续加大就业安全教育力度，集中发布校招求职风险提示；多地法院推出“求职避坑指南”，针对性提醒应届生核查企业资质、规范签署劳动合同、全程留存维权证据；高校的就业指导课把“打磨求职技能”和“守住合同权益”放在同等重要的位置，从而助力学生在求职初期就建立清晰的维权意识。