学校关注教师全生命周期需求，设立“笕·憩”放松日，倡导“每月半日，只做自己”。同时，还备好养生茶饮、手工材料等，让教师按季润嗓、随时润心。（杭州市笕成中学校长  张 艳）

　　今年教师节，学生漫画社团为教师设计个性卡通形象，并将其制作成礼物，为全体教师送上一份独特的温暖祝愿。（杭州市临平区塘栖第二小学党支部书记、校长  朱国锋）

　　学校实行弹性上下班制，每周一天，教师可自主选择日期；每月一天合理假，教师可自由支配；每年度3天人文假，教师可用于处理个人事务或调整身心。核心一句话：把时间还给教师。一个被善待的教师，才有能量去善待每一个学生。（舟山市南海实验学校长峙小学校区党支部书记、校长  周燕娜）

　　前几年取消硬性坐班的提议在学校教代会上全票通过。我们把“禁止加班”写进了制度。信任，换来教师们更从容的教育姿态。（瑞安市养正学校校长  许 可）

　　今年教师节，我们请专业摄影师进校园为每位教职工拍照，让大家在需要发照片时，不必再翻遍相册也找不出一张满意的工作照。（丽水市文元学校小学部校长  雷美芬）

　　学校倡导少开会、开短会、重实干，让教师的时间回归课堂教学。在教师评价上，不只以最终结果作为评判标尺，更充分看见教师日常的工作态度与默默付出。（宁波市鄞州区云龙镇王笙舲小学教师 陈静飞）

　　我们幼儿园的管理很“反常”——不盯着活干完了没有。幼儿园推出了教师“心心相印十大约定”：遇事别硬扛，困难尽管讲；想法无需藏，大胆来分享……园里每天都充满了笑声。（杭州市滨江区大华幼儿园教师  施 雯）

　　学校开设中医健康讲座，讲解劳损发病原理，传授穴位按摩与简单导引等实操方法，让教师懂原理、会调理。园内设置简易康养角，配备热敷、拉伸等小器械，鼓励教师空闲时进行短时舒展活动。（海宁市黄湾镇中心幼儿园教师  陆国梅）

　　学校严格落实教师减负清单，建立部门任务归集机制，统筹推送学期、月度及一周工作事项，避免碎片化下发任务；设立学术假，支持教师进修、参与跨学段教研、参加各类学术会议，由学校统筹协调课务，为教师专业进阶提供保障；在每月两次、每次两小时零星假基础上，增设半天亲情假，助力教师平衡事业与家庭。（杭州八一学校教师  詹亦文）

　　今年教师节，我们依托4个教龄维度，设计了“3年茁·星光初绽”“5年砺·微光笃行”“10年耀·暖光领航”“20年誉·恒光致远”荣誉徽章，并颁发给教师们，让徽章成为他们教育生涯中最珍贵的礼物。（杭州市文华学前教育集团总园长  陈 韫）

　　杭州市西湖区围绕劳动教育，开展春季湿地风筝放飞、夏季荷叶饭同烹、秋季果壳挂链创编、冬季福饺美食共享等主题活动，帮助教师放松身心。（杭州市西湖区教育发展研究院教研员  方慧青）